 |
|
|
О персонале и моральных нормах В последнее время, в средствах массовой информации, в частности на телевидении, показывают репортажи о недобросовестности домашних работников. Показывают по настоящему страшные сцены: как няни бьют своих подопечных, не кормят, и вообще не уделяют им никакого внимания.
Все эти сюжеты наводят на мысли о том, как вообще такие люди попадают в дом на работу. Создается впечатление, что берут кого попало прямо с улицы. Кадровые агентства также выглядят в передачах не лучшим образом: не проверяют документы, не требуют никаких справок, медицинских книжек и т.д. Ситуация вполне вероятная. И как же поступать работодателям, чтоб не оказаться в такой неприятной ситуации? А выход один. Надо больше общаться с будущим работником. Ведь в процессе общения не только диплом и мед. книжку можно увидеть своими глазами, но и понять личные качества человека, черты характера, интересы, склонности, взгляды на жизнь. Понятно, что не всегда хватает времени на такое общение, но это нужно прежде всего для Вас и Ваших деток. В крайних случаях это непростое дело можно поручить близким родственникам, а может и специалистам в этой области. Очень важно, что бы няни или другой персонал, в течении трех-четырех недель находился под вниманием кого-то, пока вы полностью не будете уверенны в его надёжности. Также, особое внимание стоит обращать на: внешний вид, чистоплотность, поведение, манеры, дисциплина, эмоциональность, жизненный настрой. Все высказывания и мнения в отношение детей и работы у Вас стоит анализировать. Если в процессе работы работник не выполняет Ваши требования, игнорирует замечания и делает что-то по своему, то пожалуй не стоит терпеть и думать что всё обойдётся – до хорошего это не доведёт. Лучше распрощаться с таким работником сразу, чем потом остаться у “разбитого корыта” и пополнить ряды обиженных работодателей. Ещё одним важным аспектом будет являться заработная плата Вашего работника. Если Вы занижаете тарифную ставку, то в скором времени Вам всё равно придётся столкнуться с недовольством домашнего персонала и это тоже может привести к печальным последствиям. Помните, подбирая домашнего работника, Вы должны точно определить круг его непосредственных обязанностей и рассчитать достойную заработную зарплату для выполнения поставленных Вами целей. Также не стоит забывать о том, что домашний персонал это не Ваш раб, а прежде всего специалист в той области где Вы не совсем компетентны или у Вас на это не хватает времени.
Последние добавленные статьи:
|
 | Няня, гувернантка, домработница Энциклопедия домашнего персонала, 2007г. © |