 |
|
|
Где искать персонал?Существует несколько способов поиска домашних работников:
У каждого способа есть свои плюсы и минусы рассмотрим... 1. Через знакомых (родственников, сослуживцев) Неплохой вариант стратегии. Плюсы: - работник себя уже как-то проявил, его знают, есть определенные гарантии. - не надо платить комиссионные. Минусы: возможность распространения внутрисемейной информации в кругу знакомых и родственников. - психологическое неудобство перед знакомыми в случае возникновения конфликтных ситуаций. - "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза. - необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д. - няня или другой работник может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком и заниматься домашним хозяйством? - в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда). - отсутствие юридических гарантий. 2. Газетные объявления, объявления на двери подъезда и т.п. Возможный вариант стратегии, но тут - как повезет... Плюсы: можно найти работника подешевле. не надо платить комиссионные. Минусы - большой перебор "котов в мешке", необходимость общаться со многими людьми, возможно недостаточной культуры, затраты времени и эмоций как правило не окупаются. - возможность попасть на криминальных "связисток". необходимость открыть свою квартиру для многочисленных встреч с потенциальными работниками. на все это теряется время. - отсутствие административного, медицинского, профессионального и психологического контроля. - няня или другой работник может заболеть - опять же, кто будет сидеть с ребенком и смотреть за домом? - в ситуации отсутствия выбора няня, пользуясь своей монополией и привязанностью ребенка часто диктует родителям свои условия (например, по изменению оплаты труда). отсутствие юридических гарантий. - "висит" возможность неожиданного ухода по каким-либо обстоятельствам. Т.о. есть угроза необходимости оставить работу и сидеть с ребенком - отсюда возможные конфликтные ситуации на работе и т.д. и последнее - "дешевый" работник всегда будет смотреть на сторону и при первой возможности уходит туда, где больше платят. Ребенок привыкает к няне и часто страдает 3. Через биржу труда Редко приводит к успеху. На бирже труда можно найти специалистов медиков, педагогов. Однако опытные, профессиональные работники в семьях и люди с хорошими личностными данными редко состоят на бирже. Чаще всего профессионалы регистрируются в кадровых агентствах. 4. Через специализированное Агентство – Агентство домашнего персонала. Плюсы: - Агентство за время своей работы проводит большой перебор и отсев работников по профессиональным и личностным качествам. Накапливает информацию о работниках с опытом и рекомендациями от семей. Большой банк данных агентства позволяет оперативно выбирать работников под условия клиента. За всю эту титаническую работу агентство берет вознаграждение. - вы экономите свое время - а следовательно и деньги. При самостоятельном поиске няни уходит от 100 и более часов при отсутствии гарантии результата. - соискатели Агентства проходят административную, медицинскую, психологическую и профессиональную проверку. При необходимости - милицейский контроль. - Агентство предоставляет свое помещение, создает комфортные условия и организует собеседование с соискателями. - на выбор предоставляется ряд кандидатур, которые уже согласны на условия заказчика (агентство провело с соискателями предварительные переговоры). - собеседование проходит в теплой, доброжелательной атмосфере в сопровождении профессионального менеджера. Менеджер может помочь в ситуации сложного выбора. - оперативность подбора. Обычно после первичного заказа на подбор уходит 2-3 дня. По требованию заказчика кандидатура также может быть предоставлена в тот же день. - Агентство предоставляет гарантии бесплатной оперативной замены работника в случае его ухода или болезни. - Агентство осуществляет психологическое сопровождение договора и помогает клиенту и соискателю регулировать отношения в случае необходимости. - гарантии закрепляются юридически - заключается договор. Минусы - необходимость платить комиссионные Агентству. Последние добавленные статьи:
|
 | Няня, гувернантка, домработница Энциклопедия домашнего персонала, 2007г. © |